公司调岗申请劳动仲裁可行吗

1.公司擅自调岗，员工申请劳动仲裁是可行的。
法律规定变更劳动合同需双方协商一致，公司未经同意调岗属违法行为。
2.员工遇到此情况，可先和公司协商恢复原岗位。
协商不成，收集劳动关系证明、原合同、调岗通知等证据申请仲裁。
3.若公司调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地超出合理范围，仲裁机构通常支持员工，判定调岗无效，恢复原岗位待遇。

案情回顾:

小许在某公司任职多年，工作岗位一直稳定。然而，公司突然在未与小许协商的情况下，将其调至另一个岗位。新岗位不仅工作内容差异大，工资也大幅降低。小许对此不满，要求公司恢复原岗位，但公司拒绝。小许为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。该公司未经小许同意擅自调岗，变更了劳动合同内容，违反了法律规定。
2、小许遇到公司擅自调岗的情况，先与公司协商要求恢复原岗位，在协商不成后收集证据申请仲裁，符合正确的维权流程。
3、公司此次调岗大幅降低工资，不具有合理性，仲裁机构一般会支持小许诉求，判定公司调岗行为无效，恢复小许原岗位及待遇。