受伤后被公司开除该怎么办

1.受伤后遭公司开除，劳动者可维权。
工伤停工留薪期或非因工负伤医疗期内，公司解约属违法。
2.劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，按工作年限算。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，备好劳动合同等证据。
对仲裁结果不满，可起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤后，被公司开除。小许认为自己是工伤，公司在其停工留薪期解除劳动合同属违法；而公司则坚称小许并非工伤，解除合同合理。双方就此事产生争议，小许希望公司继续履行合同或给予赔偿，公司拒绝协商。

案情分析:

1、若小许确属工伤，根据法律规定，在停工留薪期内公司不能解除劳动合同，公司的行为属于违法解除。若属非因工负伤，在规定医疗期内公司同样不得随意解除。
2、小许可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、医疗证明、开除通知等证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。