企业辞退超六十岁员工是否补偿

企业辞退超六十岁员工，补偿情况如下：
员工已享受基本养老保险待遇，与企业是劳务关系，辞退是否补偿看劳务合同约定，无约定一般不用补偿。
员工超六十岁未享受基本养老保险待遇，可能与企业是劳动关系。
企业依规合理辞退，如员工严重违纪，无需补偿；
违法辞退，则要付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小胡已过六十岁，在某企业工作多年。企业决定辞退小胡，小胡要求企业给予补偿，企业却认为不一定需要补偿，双方因此产生争议。原来小胡尚未开始依法享受基本养老保险待遇，企业以小胡违反公司规章制度为由将其辞退，但小胡认为自己并未严重违规，企业属于违法辞退，应给予补偿。

案情分析:

1、由于小胡未享受基本养老保险待遇，其与企业可能仍为劳动关系。若企业能证明小胡严重违反规章制度，依据合法理由和程序辞退小胡，则无需补偿。
2、若企业无法证明小胡严重违规，其辞退行为属于违法辞退，此时企业需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。