被工厂辞退了能获哪些补偿

工厂辞退员工的补偿，因辞退原因不同而有别。
工厂违法辞退，员工能获赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工严重违纪等被辞退，工厂无需补偿。
客观情况变化合法解除，工厂要给经济补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小许在某工厂工作了两年零三个月。某天，工厂突然通知辞退小许，且未说明合理理由。小许认为工厂是违法辞退，要求工厂支付赔偿金。但工厂称小许工作存在失误，属于严重违纪，不应支付任何补偿，双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若工厂违法辞退员工，员工可获赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。小许工作两年零三个月，若属违法辞退，工厂应支付小许五个月工资作为赔偿金。
2、若工厂能证明小许存在严重违纪等法定过错情形，工厂无需支付补偿。但本案中工厂未说明合理理由，且未提供小许严重违纪的证据。小许可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。