签固定期限劳动合同能否离职

1.签固定期限劳动合同可离职。
劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位可解除合同；
试用期提前三天通知就行。
2.若单位没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同给单位付违约金。

案情回顾:

小许与某公司签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小许想离职。他向公司提出立即离职，但公司认为小许应提前三十日书面通知，否则违反规定。小许称公司未及时足额支付其劳动报酬，所以无需提前通知可即时离职。而公司反驳称已按规定支付报酬，不存在此情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有法定辞职权，一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。本案中需确定公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，若存在小许可即时离职，若不存在小许应按正常程序提前通知。
2、若小许违反服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定向用人单位支付违约金。但本案未提及相关约定情况，暂不涉及此问题。