无雇佣合同被辞退了有补偿吗

1.没签雇佣合同但有事实劳动关系，被辞退通常有补偿。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位合法辞退，劳动者有严重过错不用补偿；
非劳动者过错辞退，要支付经济补偿。
3.没签书面合同，用工超一个月不满一年，单位每月要付两倍工资。
劳动者可收集工资凭证、工作证等维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了八个月，公司未与其签订雇佣合同，但小朱日常正常工作，接受公司管理，形成了事实劳动关系。后来公司突然将小朱辞退，未说明具体理由。小朱认为公司违法辞退，应给予补偿，而公司则称小朱工作有失误，属于合法辞退无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、因公司未与小朱签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据来维护自身权益。
2、关于辞退补偿，若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度等过错，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资；若公司能证明小朱存在过错属合法辞退，则无需补偿；若因非过错原因辞退，需支付小朱一个月工资作为经济补偿。