工伤鉴定没出来前被解聘怎么办

1.工伤鉴定未出就解聘员工，用人单位可能违法。
工伤治疗与鉴定期，劳动者受法律保护，单位不能随意解约。
2.劳动者维权可先收集解聘通知、合同、医疗证明、工伤认定材料等证据。
3.接着和单位协商，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复关系、支付赔偿金及工伤工资。
对仲裁不服，可起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后进行工伤鉴定，在鉴定结果尚未出来时，用人单位便将其解聘。小朱认为自己在工伤治疗及鉴定期间应受法律保护，用人单位不应随意解除劳动合同，而用人单位则坚称解聘合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤治疗及鉴定期间，劳动者受法律保护，用人单位随意解除劳动合同的行为可能违法。本案中用人单位在工伤鉴定结果未出时解聘小朱，存在违法可能性。
2、小朱可收集被解聘通知、劳动合同、医疗证明、工伤认定材料等相关证据。先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金，同时可要求支付工伤期间的工资待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。