劳务承包后工伤责任如何划分

1.劳务承包后，工伤责任划分看情况。
承包方有资质，劳动者受其管理，承包方担责。
2.承包方无资质或安全条件，发包方发包业务，二者连带赔偿。
3.认定工伤要证明劳务关系，需劳动合同、工资记录等材料。
4.劳动者故意或重大过失致工伤，自己担责，但单位不能免责。

案情回顾:

小朱所在的公司将一项劳务工程发包给小胡，小胡无相应资质。小朱受小胡管理指挥进行作业时受了工伤。小朱要求公司和小胡承担赔偿责任，公司认为应由小胡承担，小胡则觉得公司也有责任，双方就赔偿责任划分产生争议。同时，小朱在提供认定工伤所需材料时，发现劳动合同丢失，工资发放记录也不完整。

案情分析:

1、根据法律规定，由于承包方小胡无相应资质，发包方公司将业务发包给小胡，公司需与小胡承担连带赔偿责任，所以公司不能以应由小胡承担为由推脱。
2、认定工伤需证明存在劳务关系，小朱劳动合同丢失、工资发放记录不完整，应尽力收集其他能证明劳务关系的材料，如工作证、考勤记录等。若小朱自身不存在故意或重大过失，公司和小胡不能免除赔偿责任。