辞职工资赔偿怎么算

1.若单位无过错，员工主动辞职，通常没有经济补偿。
2.单位存在未及时足额支付报酬等法定过错，员工以此辞职，单位要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。
具体计算需结合离职原因和证据判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年。工作期间，公司长期未及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱因此向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位无过错，劳动者主动辞职一般无经济补偿。但本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小朱以此为由辞职，公司应给予经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。