劳动法底薪是怎样的

1.底薪是劳动合同约定的正常出勤月工资一部分，正常时不能低于当地最低工资标准，还是计算加班工资、经济补偿等的重要依据。
2.加班工资计算：
平日加班不低于底薪150%，周末加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
3.解除或终止劳动合同时，经济补偿常以底薪为计算依据之一。
若单位未足额支付，劳动者可要求补足并解除合同获补偿。
4.底薪约定要明确具体且合法，保障劳动者基本权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定了正常出勤月工资的底薪部分。工作期间，小朱发现公司支付的底薪低于当地最低工资标准，且在平日、周末加班后，公司未按照不低于底薪150%、200%的标准支付加班工资。小朱要求公司补足底薪和加班工资，公司却以各种理由拒绝。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，底薪是劳动合同约定的劳动者正常出勤月工资的组成部分，且不得低于当地最低工资标准。该公司支付的底薪低于当地标准，违反了法律规定，小朱有权要求补足。
2、加班工资平日应按不低于底薪150%支付，周末按不低于200%支付。公司未足额支付加班工资，小朱可要求公司补齐。同时，用人单位未足额支付劳动报酬，小朱有权解除合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿通常以底薪为计算依据之一。