企业不提前30日通知员工会怎样

企业不提前30日通知员工，分以下情况处理：
解除劳动合同，若员工同意，企业按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资；
若员工不同意，企业违法，员工可要求继续履行，否则企业付二倍赔偿金。
终止劳动合同，如合同期满，企业需额外付一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。
企业不提前通知，要承担支付经济补偿、代通知金或赔偿金的责任。

案情回顾:

小许在某企业工作多年。企业未提前30日通知便要与小许解除劳动合同。小许面临两种选择，若同意解除，企业支付经济补偿；若不同意，企业属违法解除。此外，若劳动合同正常期满终止，企业未提前30日通知，需额外支付代通知金和经济补偿。小许与企业就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许同意解除劳动合同，企业应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若小许不同意解除，企业构成违法解除。小许可要求继续履行合同，企业应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、若劳动合同正常期满等情况终止，企业未提前30日通知，需额外支付小许一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿。