怀孕了被辞退该如何维权

女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。
怀孕被辞退，可这样维权：
1.先和单位协商，要求继续履行合同。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁，要求单位付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
维权时注意收集证据，像合同、工资条等。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在孕期时被用人单位无故辞退。小胡要求继续履行劳动合同，与用人单位协商，但未达成一致。于是她向劳动监察部门投诉，用人单位仍未改正。小胡又申请了劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，然而她对仲裁结果不满意，打算进一步维权。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。本案中用人单位辞退孕期的小胡，属于违法行为。
2、小胡维权方式符合法律规定。她先与用人单位协商继续履行劳动合同，协商不成向劳动监察部门投诉，后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，她在维权过程中应注意收集劳动合同、工资条等相关证据支持自己的主张。