用人单位签虚假合同会怎样

1.民事层面，依《民法典》，用人单位签的虚假合同可能被判无效或可撤销，若给劳动者带来损失，需承担赔偿责任。
2.劳动行政方面，劳动部门会责令改正，还可能罚款。
像用欺诈手段订立合同，给劳动者造成损害的，要担责赔偿。
3.情节严重时会触犯刑法。
以非法占有为目的骗财且数额较大，构成合同诈骗罪。
单位犯罪的，单位要交罚金，相关人员也会受处罚。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司与其签订了一份劳动合同。工作一段时间后，小许发现合同内容与入职时公司承诺的工作内容、薪资待遇等严重不符，存在明显虚假信息。小许认为公司的行为给自己造成了损失，要求公司赔偿，而公司拒绝承认合同虚假，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，依据《民法典》，该虚假合同可能被认定为无效或可撤销。若被认定，公司给小许造成损失的，需承担赔偿责任。
2、在劳动行政方面，根据《劳动合同法》，公司以欺诈手段使小许在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动部门可责令公司改正，若给小许造成损害，公司应承担赔偿责任，劳动部门还可对公司处以罚款。
3、若公司以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取小许财物且数额较大，可能构成合同诈骗罪。若构成犯罪，公司作为单位犯罪，将被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相关规定被处罚。