劳动合同不交五险一金有效吗

1.劳动合同中约定不交五险一金，此约定无效，但合同其他部分若无违法仍有效。
因为给员工缴纳五险一金是单位的法定义务，不能通过约定免除。
2.员工可要求单位补缴五险一金，若单位拒绝，员工可向社保征收机构等相关部门投诉维权。
3.因单位未缴纳五险一金给员工造成损失的，单位要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订劳动合同。合同中约定公司不为小朱缴纳五险一金，每月给予一定金额补贴。工作一段时间后，小朱了解到缴纳五险一金的重要性，认为公司不缴纳的行为损害了自己的权益，向公司提出补缴要求，公司以合同约定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，具有强制性。该义务不因双方的约定而免除。
2、本案中，尽管劳动合同中有不缴纳五险一金给予补贴的约定，但该约定违反了法律强制性规定，是无效的。所以小朱有权要求公司补缴五险一金，公司不能以合同约定拒绝。