生病后回公司被调岗怎么办

1.查看合同约定
仔细查看劳动合同，看是否有关于调岗的相关规定。
若合同无明确支持公司调岗的条款，公司擅自调岗可能不合法。
2.与公司协商
和公司友好沟通，了解调岗原因，表达自身诉求与困难，争取恢复原岗位或达成双方都能接受的解决方案。
3.寻求法律帮助
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因生病请假治疗一段时间。病愈返回公司后，公司未经与小朱协商，直接将其从原岗位调到了一个工作强度更大且专业不对口的岗位。小朱认为公司此举不合理，原岗位自己已经很熟悉且能胜任，突然调岗会影响工作状态和职业发展，与公司沟通希望恢复原岗位，但公司以岗位需要为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经与小朱协商一致就擅自调岗，违反了法律规定。
2、小朱有权要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复其原岗位。如果公司坚持不合理调岗，小朱可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。