公司降薪调岗怎样申请赔偿

1.保留证据：
留存公司降薪调岗的通知、工资发放记录等能证明调岗降薪事实的材料。
2.沟通协商：
先与公司友好协商，表明自己的立场与合理诉求。
3.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求公司支付经济补偿。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司担任部门主管，工作表现良好。公司突然以业务调整为由，未经小朱同意将其降职为普通员工，并大幅降低薪资。小朱认为公司此举不合理，自己一直认真履行工作职责，公司没有与他协商就擅自降薪调岗，损害了他的权益，遂与公司沟通要求恢复岗位和薪资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经小朱同意擅自降薪调岗，不符合法律规定。
2、小朱可以收集劳动合同、工资条、降薪调岗通知等相关证据，先与公司再次协商赔偿事宜。若协商不成，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付因降薪造成的工资差额。若小朱因此被迫解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。