劳动仲裁不认可电子证据该怎么办

劳动仲裁不认可电子证据，可这样应对。
先审查电子证据收集过程是否合法合规。要是收集程序有瑕疵，证据可能不被认可，这时得重新以合法方式收集或补充证据。比如收集时不能侵犯他人隐私等合法权益。
接着核实电子证据的关联性与真实性。若仲裁机构觉得证据和案件事实关联性不够，或者真实性存疑，那就提供相关辅证，形成完整证据链，提高电子证据的可信度。像电子邮件，可附上相关工作安排、通知等书面文件，增强证明力。
然后，依据《劳动争议调解仲裁法》，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院起诉。在诉讼阶段，能重新对电子证据举证、质证，按法院证据规则和要求，进一步说明电子证据的合法性、关联性和真实性，争取法院认可。
最后，整个过程中要积极和仲裁员或法官沟通，了解不认可电子证据的具体原因，有针对性地解释和补充，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁，并提交了电子证据。然而，仲裁机构不认可该电子证据。小许认为自己的电子证据真实且与案件相关，而仲裁机构指出收集过程可能存在程序瑕疵，且证据关联性和真实性存疑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许应审查电子证据收集过程，若存在程序瑕疵，需重新以合法方式收集或补充证据，确保获取证据未侵犯他人合法权益。
2、核实电子证据的关联性与真实性，当仲裁机构认为证据关联性不足或真实性存疑时，小许可提供相关辅证形成完整证据链，增强电子证据可信度。
3、若对仲裁结果不服，小许自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼，在诉讼阶段重新对电子证据进行举证、质证，按法院要求说明其合法性、关联性和真实性。
4、小许在整个过程中要积极与仲裁员或法官沟通，了解不认可电子证据的具体原因，针对性解释和补充，维护自身合法权益。