员工致公司几十万损失该由谁担责

员工给公司造成几十万损失，担责主体要依具体情况来定。要是员工在履行职务时有故意或者重大过失，从而导致公司受损，那么员工就得担责；要是员工没过错或只有一般过失，通常由公司自己承担损失。
按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。公司先对外承担员工行为导致的责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。
判断员工是否有故意或重大过失，要综合工作岗位、内容和操作规范等因素。像员工严重违反公司规章制度、操作流程，可能被认定有重大过失。
公司要求员工赔偿时，赔偿额度要根据员工过错程度、工资收入等合理确定，不能让员工承担全部损失，得保障员工基本生活。而且，公司要有证据证明损失存在、损失与员工行为有因果关系，以及员工存在故意或重大过失。总之，公司和员工都要清楚自身在这类事件中的责任和权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中导致公司出现几十万的损失。公司认为小许严重违反操作流程，存在重大过失，要求小许承担赔偿责任。但小许觉得自己只是一般工作失误，无故意或重大过失，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责，之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿。所以本案公司可能先对外担责后再向小许追偿。
2、判断小许是否存在故意或重大过失，需综合其工作岗位、内容、操作规范等因素。若小许严重违反公司规章制度和操作流程，可能会被认定有重大过失。
3、公司要求小许赔偿时，要根据小许过错程度、工资收入合理确定额度，保障其基本生活。且公司需举证损失存在、损失与小许行为有因果关系以及小许存在故意或重大过失。