员工不服从管理安排能否予以辞退

员工不服从管理安排，用人单位能否辞退要看具体情况。
要是公司管理安排合理合法，且规章制度里明确规定员工不服从合理工作安排算严重违纪，同时该规章制度制定程序合法，也就是经过民主程序制定且已向员工公示，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
但要是公司管理安排不合理，像安排员工做超出其工作能力、职责范围的事，或是存在安全隐患、违反法律法规的工作等，员工拒绝服从是合理抗辩。这时用人单位辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
因此，员工不服从管理安排时，用人单位要先审查自身安排是否合理合法，以及规章制度是否有效。这样做能避免因不当辞退行为带来法律风险。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司要求小许完成一项超出其工作职责范围且存在安全隐患的工作任务，小许拒绝服从。公司以小许不服从管理安排，严重违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为公司安排不合理，自己拒绝是合理抗辩，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司管理安排合理合法，且规章制度明确不服从合理工作安排属严重违纪，制定程序合法，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》以员工严重违反规章制度解除合同且无需补偿。但此案例中，公司安排的工作超出小许工作职责范围且存在安全隐患，属于不合理安排。
2、小许拒绝服从属于合理抗辩，公司辞退小许可能被认定为违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。所以公司应先审查自身安排及规章制度的有效性，避免法律风险。