员工离职后不来办离职，公司怎么做

员工离职却不来办理离职手续，公司可按下面步骤处理。
公司先以快递、电子邮件等书面形式，给员工发办理离职手续的通知。通知要明确员工需在规定时间回公司办理工作交接、归还公司财物、结算工资等事项，还得说明逾期不办的后果。
若员工在通知规定时间内没办理，公司能依据规章制度处理。要是公司规章制度明确规定了员工不办离职手续的处理办法，像视为自动离职等，公司可按此执行，不过这规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。
谈到工作交接，公司可安排相关人员和离职员工沟通，尽量通过线上完成必要交接。要是员工不配合，公司可以暂停发未结算的工资，但工资还是要在合理期限内结算。
另外，公司要妥善保存和员工沟通的记录，像通知、邮件、聊天记录等，以防日后劳动纠纷时用作证据。要是员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司员工，其离职后却未办理离职手续。公司通过快递和邮件向小许发出办理离职手续的书面通知，告知其应在规定时间内回司办理工作交接、归还财物、结算工资等事项以及逾期后果。但小许在规定时间内仍未办理。公司指定人员与小许沟通工作交接，想通过线上方式完成，小许拒不配合。公司为此暂停发放其未结算工资，小许认为公司不应停发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、公司按步骤向小许发出书面通知，并要求其在规定时间内办理离职手续，履行了告知义务。且公司规章制度若经民主程序制定并公示，对小许不办离职手续按制度处理符合法律规定。
2、工作交接中，公司已积极与小许沟通并尝试线上交接，小许拒不配合，公司暂停发放工资虽有一定合理性，但需在合理期限内结算工资。同时公司保存好与小许沟通记录，若小许行为造成公司损失，公司有权要求赔偿。