50岁被辞退，补偿标准是什么情况

50岁被辞退的补偿标准，要看具体情况。
如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度这种过错情况，单位不用支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式和上面的经济补偿一样。
若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。女性职工50岁可能已到退休年龄，办理退休手续后，劳动合同终止，没有补偿。男性职工50岁未到退休年龄，被辞退后的补偿要根据实际解除情形来判断。
对此，如果劳动者认为单位解除合同违法，要收集好工作证据，跟单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱50岁时被公司辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，应给予补偿。而公司却主张小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除劳动合同，无需支付补偿。小朱是男性，其在该单位工作了15年。双方就此产生争议，小朱申请劳动仲裁要求补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若判定公司违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍给予小朱赔偿。经济补偿按小朱在本单位15年的工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付15个月工资，若违法解除则需支付30个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反其规章制度的过错情形，属于依法解除，公司无需支付补偿。若以小朱不能胜任工作等原因解除，公司应按上述经济补偿标准，支付其15个月工资的经济补偿。因小朱是男性未达法定退休年龄，不适用劳动合同自然终止无需补偿的情况。