被辞退后，补偿金该怎么去计算

用人单位辞退劳动者，经济补偿按其在本单位工作年限算。工作满一年，单位要按一个月工资标准支付补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
若单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商补偿金。协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。近期公司无故将小朱辞退，未支付任何经济补偿。小朱要求公司按工作年限支付三个月半工资的经济补偿，公司却认为应按两个月工资补偿，双方就经济补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司应支付三个月半工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小朱月工资8000元，应以此为标准。
2、因公司无故辞退属违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。