拖欠工资达三月，能不能直接离开

用人单位拖欠工资达三个月，劳动者能直接离开。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。也就是说，若出现拖欠工资严重损害劳动者权益的情况，劳动者不用提前通知用人单位，可即时解除劳动合同。
劳动关系解除后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司已连续三个月拖欠其工资。小许因生活压力，决定不再忍受，直接离开公司，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿。公司却认为小许未按规定提前通知离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。本案中公司拖欠工资达三个月，小许有权直接离开。
2、劳动关系解除后，小许可要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许可通过多种途径维权，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付报酬，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。