企业举证不出员工胜任工作要怎么办

按《中华人民共和国劳动合同法》，企业以员工不胜任工作解除劳动合同，得承担举证责任。若举证不出，企业会有不利法律后果。
一是企业解除劳动合同的决定可能被认定违法。这时员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
二是企业可能要支付劳动报酬及相关待遇。要是企业违法解除致员工无法正常工作，实际中企业可能要付该期间员工的工资损失和其他福利待遇。
为避免这些情况，企业要建立完善的员工绩效考核制度。明确各岗位工作内容、职责、考核标准和流程，还得把考核制度告知员工。另外，在日常工作里，企业要留意收集和保存与员工工作表现有关的证据，像工作任务分配记录、完成情况报告、客户反馈意见等。

案情回顾:

小许就职于某企业，某天企业突然以小许不胜任工作为由解除劳动合同。小许认为企业此举毫无依据，双方由此产生争议。小许要求企业提供其不胜任工作的证据，但企业未能举证。小许遂维权，希望企业作出合理处理。

案情分析:

1、根据相关法律，企业以员工不胜任工作为由解除劳动合同需承担举证责任。此案例中企业无法举证，其解除劳动合同的决定会被认定为违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、因企业违法解除导致小许无法正常工作，企业可能要支付该期间小许的工资损失及其他福利待遇。为避免此类情况，企业应建立完善的绩效考核制度并告知员工，同时注意收集保存员工工作表现的证据。