劳动合同解除与最后工作日需同一天吗

劳动合同解除和最后工作日不一定要在同一天。
劳动合同解除有多种情形。协商解除时，双方能自行约定劳动合同解除时间和最后工作日。这两个时间可以相同，也能不同。比如劳动者提前完成工作交接，双方协商提前解除合同，之后劳动者就不用再来上班，这就是最后工作日早于解除时间；也可能约定劳动者先工作到某一天，之后一段时间办理离职手续，手续办完合同才正式解除，这是最后工作日早于解除时间。
劳动者单方解除劳动合同，如果是预告解除，要提前通知用人单位，通知期满合同才解除，通常最后工作日就是通知期届满那天。不过要是用人单位同意提前解除，最后工作日会早于预告期满之日。
用人单位单方解除劳动合同，若程序合法，解除时间是解除通知送达劳动者的时间。要是用人单位要求劳动者马上办理离职，解除时间和最后工作日可能一样；要是给劳动者一定时间进行工作交接等，最后工作日就会晚于解除时间。
建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，明确约定好解除时间和最后工作日，避免后续产生纠纷。若遇到问题，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。公司因业务调整与小朱协商解除合同，双方约定小朱完成工作交接后合同正式解除，小朱工作交接完成早，之后不用再来上班，但合同解除日期在之后；小许则因个人发展依据法定情形预告解除劳动合同，公司同意其提前办理离职；小胡所在公司因经营不善单方解除与小胡的合同，要求小胡立即办理离职，而小静的公司则给她一段时间交接工作。

案情分析:

1、在协商解除劳动合同情形下，双方可自由约定解除时间和最后工作日，二者可不同。如小朱与公司协商，最后工作日早于解除时间。
2、劳动者预告解除劳动合同，正常最后工作日是通知期届满之日，但若单位同意提前解除，最后工作日会提前，如小许的情况。
3、用人单位单方解除劳动合同，符合法定程序时，解除时间以通知送达为准，若让劳动者立即离职，二者一致，若给时间交接，最后工作日晚于解除时间，如小胡和小静的不同情况。