多次上班迟到早退遭辞退能获赔偿吗

员工多次上班迟到早退被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确说了，多次迟到早退算严重违反单位规定，而且这个规章制度制定程序是合法的，也就是经过了民主程序制定，还向劳动者公示过，那单位以这个理由辞退员工，就是合法解除劳动合同，员工拿不到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。
但要是单位的规章制度没明确说多次迟到早退算严重违纪，或者规章制度制定时没走民主程序，也没向劳动者公示，那么单位辞退员工的行为可能会被认定违法。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
所以，多次上班迟到早退被辞退能不能获赔，关键看单位规章制度合不合法、合不合理。如果劳动者觉得自己权益受损，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作期间，多次出现上班迟到早退的情况。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为自己虽有迟到早退，但公司规章制度并未明确此行为属于严重违纪，且自己从未见过该规章制度，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将多次迟到早退列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度经过民主程序制定并向小许公示，那么公司辞退小许属于合法解除劳动合同，小许无法获得赔偿，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2、若公司规章制度未明确规定多次迟到早退属于严重违纪，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向小许公示，公司辞退小许的行为可能被认定为违法解除，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。