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多次上班迟到早退遭辞退能获赔偿吗

时间:2026.11.14 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1024人
律师解析:
员工多次上班迟到早退被辞退,能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确说了,多次迟到早退算严重违反单位规定,而且这个规章制度制定程序是合法的,也就是经过了民主程序制定,还向劳动者公示过,那单位以这个理由辞退员工,就是合法解除劳动合同,员工拿不到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反单位规章制度,单位能解除劳动合同。
但要是单位的规章制度没明确说多次迟到早退算严重违纪,或者规章制度制定时没走民主程序,也没向劳动者公示,那么单位辞退员工的行为可能会被认定违法。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。
所以,多次上班迟到早退被辞退能不能获赔,关键看单位规章制度合不合法、合不合理。如果劳动者觉得自己权益受损,可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作期间,多次出现上班迟到早退的情况。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为自己虽有迟到早退,但公司规章制度并未明确此行为属于严重违纪,且自己从未见过该规章制度,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将多次迟到早退列为严重违反单位规章制度的行为,且该制度经过民主程序制定并向小许公示,那么公司辞退小许属于合法解除劳动合同,小许无法获得赔偿,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2、若公司规章制度未明确规定多次迟到早退属于严重违纪,或者规章制度的制定未履行民主程序、未向小许公示,公司辞退小许的行为可能被认定为违法解除,小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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