2年工龄离职，可获多少补偿金

劳动者离职补偿金数额要依据离职原因来判断。
要是单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如2年工龄，能拿到2个月工资作为补偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动离职，单位又没有过错，一般就没有经济补偿。而要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是以2年工龄为例，就能拿到4个月工资的赔偿金。
要是遇到离职补偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期打算离职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，属于单位过错，自己离职应获得2个月工资作为补偿金。但公司称小朱是主动离职，且不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱因此解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作两年，应支付2个月工资作为补偿金，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司不存在过错，是小朱主动离职，则通常没有经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即4个月工资的赔偿金。