企业算错多付工资是否可以退回

企业算错多付工资一般能退回，这在法律上属于不当得利。不当得利指没有法律依据，取得不当利益并造成他人损失的情况。企业算错工资多付，员工得到无合法依据的额外利益，企业遭受损失，符合不当得利构成要件。
依据《民法典》，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可要求得利人返还利益。所以企业有权要求员工返还多付工资。
企业要求退回多付工资，要及时和员工沟通，说明情况并提供算错工资的证据，像工资计算明细等。若员工同意返还，双方协商返还方式和时间。要是员工拒绝返还，企业可走法律途径，向法院起诉，请求判决员工返还多付工资。
企业操作时要注意遵循合法、合理的程序，不能侵犯员工合法权益。同时，要保留好相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小何所在企业因财务算错工资，向小何多支付了一笔工资。企业发现后和小何沟通，要求其返还多付工资，并提供了工资计算明细作为算错工资的证据。小何却认为这是企业给予的额外奖励，拒绝返还多付工资，企业与小何协商无果，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、企业算错多付工资，小何获得该款项没有合法依据，使企业遭受损失，此情况构成不当得利。依据《民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人即企业有权请求得利人小何返还取得的利益。
2、企业要求退回多付工资时，先与小何沟通并提供证据的做法是符合程序的。若小何仍拒绝返还，企业可向法院提起诉讼。并且企业需遵循合法合理程序，避免侵犯小何合法权益，同时保留好相关证据维护自身权益。