进行劳动仲裁要怎么确认劳动关系

劳动仲裁里，确认劳动关系可从这些方面入手。
按照法律规定，即便用人单位和劳动者没签书面劳动合同，只要同时满足一些情形，劳动关系就成立。这些情形有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事其安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确认劳动关系也可提供相关凭证。工资支付凭证或记录、缴纳社保费的记录是重要证据，像工资条、银行工资流水。用人单位发的能证明身份的证件，像工作证、服务证等也能作为依据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，都有助于确认劳动关系。
收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。要是有多个证据能相互印证，形成证据链，在劳动仲裁中确认劳动关系就更有利。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，因未签订书面劳动合同与单位就劳动关系产生争议。小朱认为自己受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且自己的工作是单位业务组成部分，双方存在劳动关系。单位则否认，认为无书面合同就不存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，准备了工资条、工作证等相关凭证。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位劳动管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分等情形时，劳动关系成立。本案中小朱符合这些条件，双方劳动关系应成立。
2、小朱提供的工资条、工作证等凭证属于可证明劳动关系的相关证据，若这些证据真实、合法且相互关联形成证据链，将更有利于在劳动仲裁中确认其与单位的劳动关系。