离职时公司欠薪，需公司给一张欠条吗

离职时公司欠薪，让公司出具欠条很有必要，好处不少。
从证据方面来说，欠条是公司承认欠薪的直接书面凭证，能明确双方的债权债务关系。在可能发生的争议解决中，它是关键证据，能有力证明员工主张的薪资数额和公司拖欠薪资的事实，比其他零散证据的证明力更强。
在法律保障上，若公司拖延支付工资，员工维权时，有欠条能更方便地走法律途径。员工可依据欠条直接向法院申请支付令，省掉仲裁环节的时间和精力；也能凭借欠条直接起诉，通过司法程序要求公司支付欠薪。
出具欠条时，内容要明确，包含欠薪金额、支付时间、欠款主体等关键信息，还要加盖公司公章。同时，员工要保留好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，形成完整证据链，更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职时，公司存在欠薪情况。小朱要求公司出具欠条，公司却以各种理由推脱，认为没必要。小朱担心日后维权困难坚持索要，公司最终勉强出具，但欠条内容不完整，缺少支付时间。

案情分析:

1、从证据角度看，欠条是公司承认欠薪事实的直接书面凭证，能清晰表明双方存在债权债务关系。小朱要求公司出具欠条是正确的做法，若日后产生争议，欠条能有力证明公司拖欠薪资的数额及事实，证明力比其他零散证据更强。
2、从法律保障层面讲，有了欠条，小朱维权更便捷。他既可以依据欠条直接向人民法院申请支付令，也能凭借欠条直接起诉公司要求支付工资。但公司出具的欠条内容不完整，小朱应要求公司补充完整，同时自己也要保留好劳动合同、考勤记录等相关证据形成证据链，以维护自身合法权益。