上班15年在单位被辞退该如何赔偿

上班15年被单位辞退，赔偿分不同情形。
要是单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，单位不用支付赔偿。
若单位违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者单位按企业破产法规定重整辞退员工，单位要给员工15个月工资的经济补偿。
员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作15年赔偿金为30个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
3、若属于单位与小朱协商一致解除劳动合同、单位依照企业破产法规定进行重整而辞退小朱等情形，单位应支付15个月工资的经济补偿。小朱协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。