试用期离职，工资应在何时结算

试用期离职，工资结算有法律要求。通常，用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，试用期员工办理离职手续时，单位就要和员工结算并支付工资。
要是用人单位和劳动者依法另行约定了工资支付日期，那就按约定来。不过，这个约定不能违反不得拖欠、克扣劳动者工资的法律原则。
要是用人单位没按时结算工资，劳动者可以先和单位协商，让单位及时支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
试用期离职，劳动者要按单位要求办好工作交接等离职手续。同时，注意保留能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样，遇到工资结算问题就能有效维权。

案情回顾:

小许在某单位试用期内决定离职。办理离职手续时，单位未按照规定在解除劳动合同时一次付清其工资，称要等到下个月统一发放。小许认为应立即结算，与单位协商无果，于是引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以该单位在小许办理离职手续时就应与其结算并支付工资。
2、若用人单位与劳动者双方依法另有约定工资支付日期，可按约定执行，但不得违反不得拖欠或克扣劳动者工资的法律原则，此案例中双方无其他合法约定，单位做法违法。
3、小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。同时，小许要按单位要求办理好工作交接等离职手续，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的相关证据。