员工个人离职，社保赔付该怎么做

一般员工个人离职，用人单位不用进行社保赔付。不过有特殊情况，要是用人单位没依法给员工缴社保，员工离职时能要求单位补缴。
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位没按时足额缴社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天开始，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
遇到这种情况，员工先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商没结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
另外，若单位没缴社保，让员工没法享受社保待遇而遭受损失，员工能通过仲裁或诉讼让单位赔偿损失。不过，员工得负责举证，证明损失存在以及具体数额。

案情回顾:

小丽原为某公司员工，入职后公司一直未依法为其缴纳社保。小丽离职时要求公司补缴社保，公司以各种理由拒绝。双方协商无果，小丽遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期补缴，但公司仍未执行。小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保导致其无法享受医保报销的损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，所以该公司应为小丽补缴社保并承担相应滞纳金。
2、小丽称因公司未缴纳社保无法享受医保报销遭受损失，不过她需要举证证明损失存在和具体数额，若能证明，公司需赔偿其损失。