新劳动法辞退超50岁员工怎样赔偿

辞退超50岁员工的赔偿，要分情况来看。
对于超50岁的女性员工，要是已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位和她终止劳动合同，不用支付经济补偿。这是因为法律规定，这种情况劳动合同自然终止。
如果超50岁员工没到法定退休年龄，或者到了退休年龄却没依法享受基本养老保险待遇，情况就不同了。要是用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度这类情况，就不用支付经济补偿。而符合一些法定情形，比如用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，虽然能解除，但需要支付经济补偿。

案情回顾:

小许和小胡均是某公司员工，小许为女性，已超50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同。小胡也超50岁但未达退休年龄，公司突然将其辞退且无正当合法理由。小胡认为公司应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许，因其已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，根据法律，用人单位与其终止劳动合同属于劳动合同自然终止情形，无需支付经济补偿。
2、对于小胡，未达退休年龄，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。