第一份合同不续签要怎样给予赔偿

合同到期不续签的赔偿分多种情况。先说劳动合同，若用人单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，有两种情况。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，单位不用支付经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付经济补偿，计算方法和前面一样。
对于其他类型合同，像租赁合同，是否赔偿及赔偿方式得依据合同约定和相关法律规定判断，一般按合同里的违约条款处理。遇到合同到期不续签的情况，劳动者和用人单位都要清楚自己的权利和义务，按法律规定和合同约定处理，避免纠纷。

案情回顾:

小许与某单位签订的固定期限劳动合同到期，单位提出续签，但降低了工资待遇，小许不同意续签。而小胡的劳动合同到期，单位以原条件续签，小胡拒绝。另外，小丽与他人签订的租赁合同到期未续签，对方以小丽违约要求赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位需支付经济补偿，按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小胡的情形，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
3、小丽的租赁合同到期不续签，需依据合同约定及相关法律规定，按合同中违约条款判断是否赔偿及赔偿方式。