哺乳期遇单位倒闭，能不能拿到2N赔偿

哺乳期女职工碰到单位倒闭情况，一般拿不到2N赔偿。2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。但单位倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止情形，并非违法解除，所以不适用2N赔偿。
不过法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同会终止，这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期女职工计算经济补偿时和其他员工标准一样。要是单位没依法支付经济补偿，女职工有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是处于哺乳期的女职工。所在单位在经营过程中出现问题最终倒闭。小胡认为自己处于哺乳期，单位应按经济补偿标准双倍赔偿即2N赔偿。但单位表示只按正常经济补偿标准给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而单位倒闭属于劳动合同法规定的劳动合同终止情形，并非违法解除，所以小胡要求2N赔偿缺乏法律依据。
2、根据法律规定，单位倒闭劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡作为哺乳期女职工也遵循此相同标准。若单位未依法支付，小胡可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。