劳动合同未达期限离职要怎样处理

劳动合同未达约定期限，劳动者离职分不同情况处理。
如果劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，在试用期提前三日通知，这是合法的解除方式。履行通知义务后，到期就能离职。用人单位要在解除合同时出具证明，按规定时间为劳动者办理档案和社保关系转移。
要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，劳动者可随时通知单位解除合同，不用提前告知，还能要求单位支付经济补偿。
而劳动者没有法定理由，也没按法定程序擅自离职，就属于违法解除合同。这种行为给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围包括单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
建议劳动者离职前，先确认自己的情况是否符合法定解除条件，按规定程序通知用人单位。遇到单位过错，要保留好证据，以便主张经济补偿。而用人单位也应规范自身行为，避免因过错导致劳动者随时解除合同。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同，但在合同未达约定期限时，小许想离职。小许在未提前三十日书面通知单位，且单位不存在过错情形下擅自离职。单位认为小许的行为属于违法解除劳动合同，给单位造成了损失，要求小许赔偿招收录用费用、培训费用及直接经济损失；而小许觉得自己有离职的自由，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，是合法的解除方式。本案中小许未按此程序，且单位无过错，其擅自离职属于违法解除劳动合同。
2、若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。小许的行为若给单位造成招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，需按规定进行赔偿。