劳动合同到期，解除日期该如何计算

劳动合同到期，解除日期一般按合同约定的终止日期算。要是合同写明了具体到期日，这个日期就是解除日期。
举个例子，劳动合同约好了从起始日到特定截止日，截止日当天工作结束，合同就自然解除。不过，如果这天是法定节假日或休息日，通常要顺延到节假日或休息日结束后的第一个工作日。
也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在合同到期前就续签或解除合同达成新协议，那就按新协议确定的日期来。要是合同到期后劳动者继续工作，单位也没异议，双方就形成了事实劳动关系。这时要解除劳动关系，就得按法律法规规定的程序确定解除日期。
要是对劳动合同解除日期有争议，当事人可以先协商解决。协商不成，就可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据事实和法律规定来确定解除日期。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定了明确的截止日期。在合同到期当日恰逢休息日，小朱认为合同应顺延至下一个工作日解除，而公司则坚持以合同约定的截止日为解除日期。此外，小朱在合同到期后仍继续工作，公司未提出异议，之后公司突然通知小朱解除劳动关系，小朱对解除日期的确定与公司产生争议。双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同约定了具体到期日，若该日为法定节假日或休息日，应顺延至节假日或休息日结束后的第一个工作日。所以小朱认为合同顺延的观点有法律依据。
2、合同到期后小朱继续工作，公司未表示异议，双方形成事实劳动关系。此时解除劳动关系需按法定程序确定解除日期，公司突然通知解除劳动关系的行为不符合规定，双方应就解除日期进一步按法定程序解决，协商不成可申请劳动仲裁。