试用期辞职有没有拿不到证明的状况

试用期辞职可能拿不到离职证明，这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
用人单位拒绝出具离职证明，或许是觉得员工试用期表现不好，或者认为离职给单位造成了影响。但这些都不能成为拒绝的理由。
拿不到离职证明，对劳动者影响很大，会影响再就业和社保转移接续。
要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，要求依法开具离职证明。如果协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。另外，劳动者还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内提出辞职，公司却拒绝为其出具离职证明。公司认为小许在试用期表现不佳，且其突然离职给单位工作安排造成了一定影响。但小许认为自己已按规定流程提出辞职，公司应出具离职证明。拿不到离职证明，小许再就业受阻，社保转移也无法顺利进行。小许先与公司协商，公司仍拒绝，小许不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。该公司以小许表现不佳和离职有影响为由拒绝出具，不符合法律规定。
2、小许遇到这种情况，协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若给小许造成损害，公司需承担赔偿责任。小许也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。