劳动仲裁案申请延期举证什么时候交

劳动仲裁案里，当事人若想申请延期举证，要在举证期限届满前向仲裁委提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会指定举证期限，当事人一般要在这个期限内提交证据。要是因为客观原因无法按时举证，比如证据在第三方手里，短时内拿不到，或者需要做鉴定，就可以申请延期举证。
申请延期举证时，当事人一般得交书面申请，把申请理由和预计举证时间写清楚。仲裁委收到申请后，会看理由是否正当，再决定准不准许延期。要是准许了，会重新确定举证期限；要是不准许，当事人就得按原来的举证期限举证。要是逾期提供证据，仲裁委可能不会采纳。
所以，当事人一定要注意举证期限，早点准备好证据。要是有延期举证的需求，及时在规定时间内提出申请，避免逾期导致证据不被采纳，影响仲裁结果。

案情回顾:

小胡与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁庭指定了举证期限，然而小胡所掌握的关键证据在第三方手中，短期内难以获取。在举证期限即将届满前，小胡纠结是否申请延期举证，未及时行动，直至举证期限已过才向仲裁委提出书面申请，请求延期举证并说明理由。单位则认为小胡应按原期限举证，逾期不应被准许。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会指定举证期限，正常情况下当事人需在此期限内提供证据。小胡因证据在第三方手中难以短期内获取，属于可申请延期举证的客观原因。
2、但当事人申请延期举证，应在举证期限届满前提出。小胡在举证期限已过才提出申请，仲裁委可能综合考虑其逾期申请这一情况，决定是否准许延期。若不准许，小胡逾期提供的证据，仲裁委可能不予采纳。所以当事人应留意举证期限，有延期需求要及时申请。