公司能否辞退不服从安排的孕妇

公司通常不能随意辞退不服从安排的孕妇。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这体现了法律对孕期女职工的特殊保护。
但要是孕妇不服从安排的行为严重违反了用人单位的规章制度，就属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。不过，这里的严重违反规章制度是有条件的。其一，用人单位的规章制度要合法有效，需经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示；其二，孕妇的行为要真正达到严重违反的程度。
所以，公司若要辞退不服从安排的孕妇，得有充分证据证明其行为构成严重违反规章制度。要是公司没有合理依据就辞退孕妇，孕妇有解决办法。孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，怀孕后公司对其工作作出调整安排，但小许拒绝服从。公司以小许不服从安排为由，决定将其辞退。小许认为公司不能随意辞退孕期员工，双方产生争议，小许准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但严重违反用人单位规章制度的除外。
2、若公司要辞退小许，需证明其不服从安排的行为严重违反规章制度，且规章制度要经过民主程序制定、内容合法并已公示。若公司没有合理依据辞退小许，小许可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。