合同里没写工资，补偿标准怎么算

合同没写明工资，补偿标准计算要结合具体补偿情形。要是涉及经济补偿，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是双方合同没明确工资数额，能通过其他证据确定。先按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没规定的，就实行同工同酬。要是难以举证工资数额，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
要是因为单位原因，合同没约定工资，劳动者可以用工资支付凭证（像银行流水）、考勤记录、工作证、同事证言、用人单位发的与工作相关的文件等证据，证明实际工资水平，把这个作为计算补偿的依据。如果双方还是不能就补偿标准达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构按相关规定进行裁决。

案情回顾:

小许入职一家公司，劳动合同中未写明工资数额。工作一段时间后，公司与小许解除劳动合同，在经济补偿问题上双方产生争议。公司认为难以确定小许工资，无法明确补偿标准；小许则称可通过银行工资流水证明实际工资，要求按规定获得补偿。双方就补偿标准无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。本案中虽合同未明确工资，但可通过其他证据确定。小许可提供工资支付凭证（银行流水）、考勤记录等证明实际工资水平，作为计算补偿依据。
2、若小许无法举证工资数额，可先按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬；也可参考本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。当双方无法就补偿标准达成一致时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据规定裁决。