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辞职后被拖欠工资还能不能主张赔偿

时间:2026.11.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:910人
律师解析:
辞职后被拖欠工资,劳动者一般能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资,劳动者以此理由解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。
遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。要是还不能解决,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司辞职后,公司却拖欠其工资未支付。小朱多次与公司协商,要求公司支付拖欠的工资,但公司以各种理由推诿拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益,决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱所在公司拖欠工资,若经责令仍不支付,需承担加付赔偿金的责任。
2、小朱因公司拖欠工资解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿。补偿按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司再次协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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