经济补偿的时间会不会超过12个月

判断经济补偿时间是否超过12个月，要分不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准是职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以在这种情况下，经济补偿时间不会超过12个月。
要是劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者工作年限超过12年，经济补偿时间就会超过12个月。
如果遇到经济补偿问题，劳动者要先明确自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系，再根据工作年限准确计算经济补偿。要是和单位有争议，可以咨询专业律师，也可以向劳动监察部门反映。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司与小朱就经济补偿时间产生争议。公司认为经济补偿时间不应超过12个月，而小朱则称自己工作年限早已超过12年，应按实际工作年限补偿。原来小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、依据法律，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高不超过十二年。但小朱月工资未达此标准，不适用此限制规定。
2、小朱月工资未高于当地标准，且工作年限超过12年，按照经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，小朱的经济补偿时间应超过12个月。