工作超一月遭辞退，少发工资怎么处理

工作超一个月被辞退还少发工资，劳动者维权有方法。
先收集证据，保留能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，这些能证明入职时间、岗位、工资标准和少发工资的情况。
接着，和单位协商。可以先跟单位沟通，指出少发工资，让单位说明理由并补足。要是协商成功，问题能快速解决。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实，会责令单位支付少发工资和相应赔偿金。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其审理裁决。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可申请法院强制执行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位无故辞退员工、少发工资都违法，员工能要求补足工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。所以，劳动者要积极用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位工作，超过一个月后被单位辞退，且单位少发了他的工资。小朱认为单位无故辞退且少发工资的行为侵犯了自己的权益，而单位则坚称是因小朱工作表现不佳才辞退，少发工资是合理扣除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位无故辞退员工以及少发工资的行为均属违法。小朱可先收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及少发工资事实的证据。
2、小朱可先与单位协商，要求其说明少发工资理由并补足工资。若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令单位支付少发工资及赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。小朱有权要求单位补足工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。