过时效的工资起诉途径是怎样的

工资纠纷适用劳动争议仲裁前置程序。要是工资请求已过时效，也有处理途径。
可以先和用人单位协商，通过友好沟通，尝试达成支付工资的协议。要是协商成功并签订了协议，就能避免复杂的法律程序。
协商不成的话，去申请劳动仲裁。就算过了仲裁时效，仲裁委也会受理案件。因为仲裁时效抗辩要由用人单位主动提出，要是单位没提，仲裁委不会主动审查时效问题。可要是单位提出时效抗辩，仲裁委经审查确定已过时效，就会驳回仲裁请求。
要是对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。法院同样遵循时效抗辩由当事人主张的原则，用人单位不提出时效抗辩，法院不会主动审查。要是用人单位提了，法院查明已过时效且不存在中止、中断等情况，会驳回诉讼请求。
若存在时效中止或中断的情形，像不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，时效可以重新计算。这时候，要注意收集和保留相关证据，以此证明时效存在中止或中断的情况。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直未支付其工资。小朱因个人原因，在很长时间后才想起追讨工资。他先与单位协商，单位拒绝支付。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁委受理了该案件。在仲裁过程中，单位提出工资请求已过时效的抗辩。小朱不服仲裁结果，向法院提起诉讼，单位在诉讼中同样提出时效抗辩。

案情分析:

1、工资纠纷适用劳动争议仲裁前置程序。小朱先进行协商，协商不成申请仲裁，符合法律程序。
2、仲裁委和法院均遵循时效抗辩由当事人主张原则。单位提出时效抗辩后，若经审查确实已过时效且无中止、中断等情形，仲裁委和法院会驳回相应请求。若存在如不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等时效中止或中断情形，时效可重新计算，小朱需收集和保留相关证据证明。