拖欠工资时要怎样去进行强制执行

用人单位拖欠工资，劳动者申请强制执行有这些步骤。
先得拿到具有法律效力的文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书。劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。若双方在规定时间都没起诉，仲裁裁决书就生效了；要是经过法院审理，就以法院判决书为准。
文书生效后，要是用人单位还是不给工资，劳动者能向法院申请强制执行。申请的时候，要提交强制执行申请书、生效法律文书的原件和复印件，还有劳动者身份证明等材料。
法院受理申请之后，就会采取强制执行措施。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是用人单位有能力执行却不执行，情节严重的话可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要承担刑事责任。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可按上述步骤维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对小朱有利，但公司不服，向法院提起诉讼。法院审理后判决公司支付小朱工资。然而判决生效后，公司仍不履行支付义务。小朱不知如何维权，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱已取得具有法律效力的法院判决书，符合申请强制执行的前提条件。根据法律规定，劳动者可在文书生效后，对方不履行义务时申请强制执行。
2、小朱申请强制执行需提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、自己的身份证明等材料给法院。
3、法院受理申请后，会采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将承担刑事责任。