试用期未通过，企业该如何赔偿

企业证明劳动者试用期不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要承担举证责任。一方面得证明明确告知了劳动者录用条件，另一方面要有证据证明劳动者未达该条件。
要是企业不能举证却随意解除，那就属于违法解除。这时劳动者有两个选择，一是要求企业继续履行合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
企业试用期解除合同，要在试用期内决定并通知劳动者。超过试用期以不符合录用条件解除，会被认定违法。所以企业试用期解除劳动合同要谨慎，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险和赔偿。

案情回顾:

小朱应聘到一家企业工作，处于试用期。试用期间企业以小朱不符合录用条件为由解除其劳动合同。小朱认为企业并未明确告知自己录用条件，且自己的工作表现并不差，企业属于随意解除劳动合同，要求企业继续履行合同，双方因此产生争议。而企业是在试用期结束后才通知小朱解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除试用期员工合同需承担举证责任，要证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者未达到该条件。此案例中企业无法证明已明确告知小朱录用条件，解除行为存疑。
2、企业在试用期结束后才通知小朱解除劳动合同，超过了应在试用期内作出决定并通知的要求，会被认定为违法解除。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿需根据小朱在单位的工作年限计算。