提前三天被公司告知辞退要如何赔偿

公司提前三天告知辞退员工，赔偿情况分多种情形。
公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因《劳动合同法》规定的特定情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资就能解除合同。现在公司只提前三天告知，除给经济补偿，还得额外付一个月工资作代通知金。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错，公司辞退不用支付赔偿。
遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，公司突然提前三天告知要辞退小许。小许认为公司无正当理由辞退，应给予赔偿；公司则称小许不能胜任工作，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小许不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，虽可解除劳动合同，但提前三天告知，除支付两个月经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。